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去年10月，龔某到一家快遞公司做快遞員，勞動合同約定固定工資2200元，另憑計件來算提成。上班幾個月來，龔某每月結(jié)算工資能拿到4500元左右。但公司每月只給發(fā)固定工資，提成要隔月再發(fā)放。理由是送快遞常會有誤送、丟損等問題發(fā)生。為此，提成雖有結(jié)算但要等每個快遞送達無誤核準后再支付。龔某認為不合理，想找公司理論，又怕丟工作。故龔某來電詢問，公司的這種做法對嗎？
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國家統(tǒng)計局曾發(fā)文明確：工資總額是由“包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資”組成。公司憑計件核算的提成，也是工資的一種。因此，公司隔月向員工支付計件工資的做法是不正確的。我國的勞動法律法規(guī)均規(guī)定工資每月至少支付一次。也就是說，工資支付的周期不得長于一個月。該公司規(guī)定當月工資隔月發(fā)放的做法顯然是沒有法律依據(jù)的。
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電子社?？ǖ拿艽a如何修改或重置？
12333解答
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