基本工資=崗位工資+薪級工資

崗位工資，是按照工作人員現聘用的崗位執行相應的崗位工資標準。每個崗位等級對應一個工資標準。

管理崗位設有10個等級，崗位工資標準是管理十級1585元、管理九級1720元、管理八級1960元、管理七級2240元等等。

專業技術崗位設有13個等級，崗位工資標準是專技十三級1585元、專技十二級1720元、專技十一級1740元、專技十級1940元、專技九級2130元、專技八級2370元等等。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。工勤技能崗位工資標準，技術工五級1580元，技術工四級1680元，技術工三級1780元，技術工二級2040元，技術工一級2530元。普通工崗位工資1500元。

薪級工資，是根據工作人員的表現、資歷和所聘用崗位確定薪級。管理崗位和專業技術崗位設置65個薪級，分別從1級335元到65級7814元。工勤技能崗位薪級一共設置40級,分別從1級275元到40級2447元。每個薪級對應一個工資標準。

工作人員年度考核合格，每年晉升一級薪級工資，漲幅一般是幾十元到一百多元。一般工齡越長，薪級工資越高。

績效工資=基礎性績效工資+獎勵性績效工資

績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

基礎性績效一般按月發放。基礎性績效工資標準按屬地標準，每個地方不一樣，但與地方經濟發展有關，地方經濟發達，標準就高，地方經濟差，標準就低。

獎勵性績效工資主要是根據工作量和實際貢獻、考核結果等發放。獎勵性績效如何發放，不同的單位分配方式不同。績效工資一般與崗位掛鉤，職務職級或專業技術等級越高，績效工資越高。

事業單位實行績效工資后，除了第十三個月工資，如以前發放的文明獎、綜治獎等年終獎都取消了。

津貼補貼

艱苦邊遠地區津貼，不是每個事業單位都有。這類津貼主要是對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補助，如寧夏、甘肅、云南、貴州、廣西等省（自治區）的艱苦邊遠地區。根據有關規定，艱苦邊遠地區分為六類，目前津貼標準為210—3200元之間。特殊崗位津貼補貼，如醫療衛生津貼、教師教齡津貼等等。

事業單位沒有車補，部分單位有加班值班補助和伙食補助。

事業單位工資高不高？如何漲工資？

事業單位工資高不高，每類事業單位工資都不一樣，如高校、醫院等事業單位工資較高，但多數事業單位的工資都比較低，如西部四線城市的事業單位一般扣完五險一金就3000多元。在事業單位想要漲工資，一是考取中級、高級職稱，并聘任到相應的專業技術崗位，特別是拿到高級職稱，有些工資比處級領導要高。二是提拔到領導崗位或晉升職級。從科員提拔到領導崗位或晉升到管理八級、管理七級等，崗位工資和績效工資都相應增加。

總體來說，如果想要穩定，可以選擇事業單位，如果想要高工資，就到大廠或國有企業。

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