【網友案例】

小王在一家公司做業務員，工資構成是由底薪加提成，但是發工資的時候要壓三個月的提成，只發底薪加一個月的提成。本來公司能這樣按月足額發放工資，員工們也沒多大意見。可公司的三個股東之間卻鬧了意見，合作不下去了，公司股權發生變動，這直接導致公司工資發放流程停擺。小王被扣壓了三個月的提成加一個月的底薪工資。不僅如此，公司的控股股東兼法定代表人，為了公司生存發展，將公司與其他公司合并成立一家新的公司，并逼迫小王解除與原公司的勞動合同。小王擔心勞動合同解除了，那他三個月的提成和一個月的底薪還要的回嗎？

【律師解答】

即使勞動合同解除了，小王被克扣的工資也能依法要回。

小王的公司存在兩處違法行為。

第一、無故拖延發放工資。

無論底薪，還是提成，都是員工工資的合法組成部分。根據《勞動合同法》第30條及《勞動法》第50條的規定，用人單位依法應當及時并足額支付工資，不得克扣或無故拖延發放工資。公司扣壓員工三個月提成，只發底薪及一個月的提成的行為，屬于無故拖延發放工資的行為，違法確鑿！

第二、違法解除勞動合同。

公司發生合并分立變更等情況，員工與原公司的勞動合同依然有效，并且由承繼原公司權利義務的新公司繼續履行。小王在公司領導要求下，解除與原公司的勞動合同，屬于違背勞動者意愿的被迫解除，應認定公司違法解除勞動合同。

所以，我給小王的建議是：要么以公司未及時足額發放工資為由，行使單方解除勞動合同的權利，并主張經濟補償金；要么以被迫解除勞動合同為由，向公司主張雙倍經濟賠償金。

如果是你，你會選擇主張經濟補償金還是雙倍經濟賠償金呢?要想知道具體該如何主張，請關注并私信我！我是專注勞動糾紛的陳希律師！

#頭條創作挑戰賽#

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