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帶薪年休假是國家法律規(guī)定的一項休假福利，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，這就是為什么才畢業(yè)工作的第一年是不能夠享受帶薪年休假的原因，那么辭職了入職新公司沒滿一年能不能享受帶薪年休假呢？帶薪年休假最多能夠休息多少天呢？
一、享受帶薪年休假的條件。最基本的條件之一，就是連續(xù)上班一年，連續(xù)上班1年時間不管是在哪個公司，只要是連續(xù)上班滿一年的，入職新公司后同樣也能享受。
二、法律如何規(guī)定帶薪年休假的天數(shù)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”，也就是說，年休假的天數(shù)是5-15天，這個和員工的累計工作時間相關(guān)（不要求在同一家公司）。
三、入職新公司第一年如何計算年休假天數(shù)（附公式）。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條的規(guī)定，職工新進入一家公司，且符合享受帶薪年休假的條件（連續(xù)工作滿1年），那么在入職當(dāng)年度的年休假天數(shù)按照在新公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體公式如下：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
四、哪些人不能享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條的規(guī)定，以下五種情形無法享受帶薪年假“（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”這就是為什么教師無法享受帶薪年休假的原因。
五、帶薪年休假可以跨年度享受嗎。可以，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條的規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”此條也規(guī)定，帶薪年休假最多能跨一個年度休息，不能跨2個年度。
六、公司不安排帶薪年休假，該如何補償員工（附公式）。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定“單位不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的支付年休假工資報酬。”具體計算方式按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，未休年休假的賠償金額計算方法為：前十二個月的月平均工資（不包含加班工資）÷21.75×300%×未休年休假天數(shù)。
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