王先生:我2008年1月入職A公司參加工作,當(dāng)時(shí)公司沒有給我購買社保(此事已解決,雙方?jīng)]有爭(zhēng)議,可以忽略),離職后2023年就職于B公司。2023年,B公司在統(tǒng)計(jì)年假時(shí),說我工作年限要按首次購買社保的時(shí)間計(jì)算,造成我無法享受10年的年假,我想問B公司關(guān)于年假年限的規(guī)定是否合規(guī)合法?
朱律師:B公司的規(guī)定是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,職工在同一或者不同用人單位的工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作期間。因此,您在A公司工作的時(shí)間也應(yīng)納入您的工作期間之中,并根據(jù)最終累計(jì)的工作期間計(jì)算您的年休假。
關(guān)于您說的社保的問題,累計(jì)工作時(shí)間通常確實(shí)是根據(jù)社保繳費(fèi)情況計(jì)算的,但是,在您沒有社保或者社保不真實(shí)時(shí),還可以根據(jù)勞動(dòng)合同、離職證明、檔案等證據(jù)材料證明您的工作時(shí)間,進(jìn)而確定您可以享受的年休假時(shí)長(zhǎng)。
關(guān)聯(lián)法條
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函
二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
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