末成年女a片一区二区,快射视频网站,高清视频专区,天龙八部众女怀孕

帶薪年假應(yīng)該如何計(jì)算？

王先生：我2008年1月入職A公司參加工作，當(dāng)時(shí)公司沒有給我購買社保（此事已解決，雙方?jīng)]有爭(zhēng)議，可以忽略），離職后2023年就職于B公司。2023年，B公司在統(tǒng)計(jì)年假時(shí)，說我工作年限要按首次購買社保的時(shí)間計(jì)算，造成我無法享受10年的年假，我想問B公司關(guān)于年假年限的規(guī)定是否合規(guī)合法？

朱律師：B公司的規(guī)定是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一或者不同用人單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作期間。因此，您在A公司工作的時(shí)間也應(yīng)納入您的工作期間之中，并根據(jù)最終累計(jì)的工作期間計(jì)算您的年休假。

關(guān)于您說的社保的問題，累計(jì)工作時(shí)間通常確實(shí)是根據(jù)社保繳費(fèi)情況計(jì)算的，但是，在您沒有社保或者社保不真實(shí)時(shí)，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同、離職證明、檔案等證據(jù)材料證明您的工作時(shí)間，進(jìn)而確定您可以享受的年休假時(shí)長(zhǎng)。

關(guān)聯(lián)法條

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函

二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

上一篇：莆田辦理居住證流程+條件+需要什么證件材料+要多久
下一篇：帶薪年休假是不是人人都能享受？有哪些條件，如何計(jì)算休假天數(shù)