對公柜員

對公柜員也是柜員，但僅限于對公業務。

一般不在柜臺后面辦公，而是面對面的辦公桌，因為不需要現金業務，所以面對面更容易交流，也不會出現現金盜搶的風險。

對公業務都在工作日辦理，所以最大的優勢就是周末可以休息。

與之相比，綜合柜員是輪班制，差不多上2休1，經常性沒有周末。

并且對公柜員基本能做到正常點下班，當然也看業務量，如果業務量大的還是需要加班的。

但因為下班時間不能辦理大額支付業務，所以即便是加班時間也很有限。

雖然也會有業績壓力，但因為接觸到公司客戶比較多，所以拉存款或者辦信用卡或者開卡任務可以直接和公司聯系，有意向直接辦理。

相對坐等客戶上門的綜合柜員有很大優勢，并且綜合柜員面對的客戶是隨機的，基本沒有粘性。

而對公柜員能夠與客戶建立較為熟絡的關系，相對而言，客戶辦理業務方便，對公柜員完成任務也相對方便，客戶粘性更高，住建會轉變為屬于自己的資源。

甚至將來跳槽都能把客戶資源帶走，也不足為奇。

中臺部門

柜員、理財經理、客戶經理都屬于前臺部門。

就是需要和客戶直接打交道的部門。

而中后臺如財務、審計、合規、風險、安全保衛、科技等是為了維護服務或者管理整個銀行的正常運轉而衍生出來的部門，不需要和客戶直接打交道，但是同樣不可或缺。

不和客戶打交道意味著沒有那么大業績壓力，當然現在銀行都講究全員營銷，但是后臺部門任務沒有那么重，對工資的影響也比較小。

還有一點就是中后臺是相對屬于管理型崗位，譬如有管發工資的，有管合規審計的，有管信貸審查審批的，不僅不用接觸客戶，還對本行其他員工，特別是信貸條線的客戶經理有一定管理或者服務職能，相對來說還是比較高高再上的。

但同時也講究業務能力比較專業，或者情商比較高，可以獲得領導的信任和認可，獲得大家的理解配合。

總之，中后臺部門更像是機關部門的作風，相對而言任務少，壓力小，工作也不是很重。

高管團隊里邊就屬風險副行長最舒服了。

當然最關鍵的原因也是沒有很大的業績壓力。

當然在全員營銷機制下，每個人都不能幸免，但畢竟業績壓力要小很多。

不需要整天考慮去陪客戶、賠笑臉，但是該努力完成的任務還是需要努力完成。

但畢竟風險副行長的主業是管理風險，所以會有個主次之分，即便任務沒有完成得很好，只要風險管得好，一樣具有競爭力。

除此之外，因為是領導崗位，所以工資收入還是比較高的。

總之，雖然現在銀行工作和內卷，還是有很多崗位不僅工資收入不錯，并且任務壓力也沒有那么大，非常值得去嘗試。

但前提也是有專業知識、有管理素質、有工作能力，只要把自己崗位職責負責好，才能一直在好的崗位上發展。