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隨著企業用工多樣化的要求，勞務派遣員工和正式員工并用在當前的經濟條件下變得尤為盛行。企業通過雇傭派遣員工將邊緣性業務外包出去，達到減少企業支出的目的。你知道勞務派遣是什么意思嗎？派遣員工和正式員工的區別在哪里？本文帶你了解一下。
對企業而言，派遣員工從事的只能是輔助性工作。
簡單來說，所謂的勞務派遣員工是指由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業工作。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。
本文所指與正式員工區別針對的是派遣員工的工作單位。而單位的正式職工與企業簽訂勞動合同，存在勞動關系，受勞動合同法保護，依法享有合同規定的工資、社會保險等各種福利。
派遣工與正式員工之間，雖然同在一家用人單位工作，但是二者勞動關系的歸屬單位不同。
一旦發生勞動爭議，由勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
工傷申報單位不同
正式員工是用工單位來申報工傷的，勞務派遣員工是由勞務派遣公司申報工傷，用工單位協助工傷認定。
《勞務派遣暫行規定》規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
用人單位不直接發“工資”，仍由派遣單位發放
《勞務派遣合同》規定：勞務派遣員工的工資是由用工單位根據勞務派遣協議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務派遣單位，再由派遣單位代發工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。
需要注意的是原則上，派遣員工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
這里解釋一下，臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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