隨著越來越多90、00后的上崗,他們針對創業與就業都有著更多的選擇性,而且大部分都是獨生子女,家庭并沒有給予太大的壓力負擔,所以就有不少人在好幾年的工作中頻繁跳槽。
跳槽可能是因為剛步入社會不懂得自己職業規劃導致不合適;或企業經營不善被迫跳槽;或者也想嘗試一下創業等等;工作一年半載就有變動,“頻繁跳槽”就成了一種常態。有這樣經歷的朋友不禁會擔心,這些年的社保會不會都白交了,斷斷續續的。
雖然說斷斷續續的繳納社保并不會造成白交,但是對我們的福利待遇,還是有影響的!駿寶就給大家分析分析:
養老保險
針對養老保險機制,在法定退休年紀之前累積繳納滿15年,即可正常享受退休金等福利。而針對工作總是換來換去,就會出現多地繳納的情況,造成不滿足退休前10年,在同一地方繳納滿10年的條件,因此只能在戶口所在地退休了。(退休金會有所浮動,但整體影響不大。)
醫療保險
一般是當月斷繳,次月就不能報銷了,對于其他的影響,各地規定不一樣。舉例:醫保斷繳后,有三個月緩沖期。在緩沖期內交上,等6個月以后才能用,超過緩沖期還沒交,以前的醫保繳費年限就會清零,重新交時,算是重新參加醫保。所以大家千萬不要斷繳,因為一旦斷繳超過3個月,之前的年限就浪費了。
補救措施一:閃電入職
頻繁跳槽也要做好準備,最好就是能做到閃電入職,通常企業一般都是在每月15號給員工繳納社保。
假設大家要辭職,可以在當月15號以后交接好工作,交完這個月的社保,然后在下個月的15號前找到工作,就可以將社保無縫銜接,避免出現斷繳情況。
但這是極度理想的狀態,非常難把控,很少朋友能做到這樣,下一個措施會更適合大多數人。
補救措施二:自己繳納
在空窗期,我們還可以選擇自己繳納,以自由職業者的身份去繳納職工社保,假設自己不懂如何處理,或者不想浪費跑腿精力,當然還可以找一家靠譜的社保代繳機構進行繳納,就可以解決沒工作時社保斷繳的情況。
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