為什么父母對公務員“鐵飯碗”的優越，總是念念不忘？

公務員“鐵飯碗”的優越，可以說是大多數70后父母和00后大學生，為數不多的共識了。

畢竟，如今的高校畢業生遍地都是，求職就業的難度和競爭越來越激烈，但是充斥著就業市場的，大多是些“朝不保夕”的私營企業和保安、家政類崗位。

不管在哪個時代，剛畢業的年輕人想要找到一份稱心如意的工作，從來就不是一件容易的事情。而所有的父母們，都希望自己的孩子，能夠在畢業后盡快找到一份“錢多事少離家近”的好工作。

結果大家比較來比較去，才發現年輕人拼命找工作，使勁拉客戶、整天跑業績，還不如踏踏實實花費一兩年時間，努力考上一份像公務員這樣的“鐵飯碗”，來得更加實際。

可是為什么，父母對公務員“鐵飯碗”的優越，總是念念不忘？

首先，公務員的待遇穩定，福利優厚。

尤其是在這兩年，因為疫情反復和經濟形勢的現狀，許多私營企業和傳統行業，都面臨了不大不小的“危機”。

這也讓更多的學生和家長，見識到了編制內工作抵御各種“黑天鵝事件”的優勢。

那就是不管發生什么事，只要行業在、崗位在，收入就在！

況且，目前我國公務員的工資水平處于中上水平，工作強度和工作壓力并不大，還能享受到諸如車補、飯補、工齡、獎金等補貼項目，實在是令人羨慕的工作。

當然，想要成為公務員最大的考驗，就是“逢進必考”，而難度較高、競爭激烈的公務員考試，每年都是讓許多年輕人“折戟沉沙”的考驗場。

對于普通家庭的孩子而言，如果不愿意花費動輒數萬元去參加考前特訓班，那就只能憑借自身的不懈努力了。

其次，公務員合約規范、五險一金齊全。

不像有些“朝不保夕”的私營企業，千方百計就想繞過“勞動法”規定的用工政策，怎么省錢怎么來，怎么占便宜怎么來。

結果一直以來，都是員工在吃虧，老板在賺錢，這樣的用工狀況，自然也就很難贏得管理人員和基層員工的忠誠付出。

畢竟誰也不是呆子，很多私營企業和流水工廠，勞動強度大、工作環境差，根本就不是個就業的好去處。

而公務員崗位最大的優勢，就是工作穩定、體面，工作量也不大，而且工資固定、福利齊全，自然會成為越來越多的年輕人趨之若鶩的“鐵飯碗”。

事實上，國家公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，并按照相關政策規定享受地區附加津貼和崗位津貼，同時還享受住房和醫療補貼、補助，相比私營企業的普通職員，自然擁有著制度和體系上的明顯優勢。

如果年輕人一心想著單干、創業或開店，注定就會很難得到父母的認可與支持。

畢竟老一輩人都被“窮怕”了，不管在任何時間和任何情況下，想的都是利用一切資源，穩定過好日子。

雖然作為年輕人，大多數畢業生剛剛走出校園，都是懷揣著夢想和期待，希望自己在事業中能夠有所追求、有所建樹，最好是能夠自主創業，似乎才能體現出自身的價值和意義。

但顯然生活經歷豐富的父母，更比我們懂得世事艱辛和人生無常。

所以許多父母，其實對于孩子的事業和成就，并沒有太多的奢望和想象，就是希望孩子能夠好好活著、正常生活，能夠擁有一份穩定可觀的收入。

因為父母比我們更加清楚：

堅持追求夢想并且能夠成功如愿的，永遠只是一小部分人。

而更多的年輕人和畢業生，都只能是兢兢業業地工作，踏踏實實地上班，這幾乎是大部分年輕人共同的“歸宿”。

因此相對體面而穩定的公務員“鐵飯碗”，才會變成老一輩父母眼里的“香餑餑”。

他們在看待求職就業時，更加講求“穩定和實際”，也就比00后年輕人看得更遠，更加青睞于工作穩定、福利齊全，并且“包賺不賠”的公務員崗位。

畢竟找一份能夠讓你吃飽穿暖的工作不難，但是找一份能夠讓你數十年無憂、心安和持續提高的工作，卻只有像公務員這樣的“鐵飯碗”，才是最佳的選擇。

總之，公務員崗位最大的特點和優勢，就是：

工作穩定、社會地位高、福利保障好和工作環境好。

雖然公考這一條路，是一條不亞于考研的“困頓迷茫之路”，但是在我們尚且年輕熱情，記憶力好和學習動力強的年齡，再加一把勁，努力拼搏一下，為自己贏得一份相對穩定優越的工作。

這樣的選擇，不管過多少年，都一定是明智無悔的選擇。

畢竟公務員“鐵飯碗”的好處，那是顯而易見的。