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勞動合同在哺乳期內屆滿就能終止嗎？女職工特殊權益怎樣保護？在“五一”勞動節到來之際，北京市通州區人民法院通報了涉女職工勞動爭議案件的審理情況，并發布典型案例。
女職工權益保護意識待加強
北京通州法院院長助理高文斌介紹，2023年至2023年通州法院審結的勞動爭議案件中，涉女職工勞動爭議案件占比分別為34.9%、39.4%、44.6%，比重逐年攀升。女職工勞動爭議內容廣泛，既涉及一般的勞動權益，如勞動關系的確認、工資支付等糾紛，也涉及女職工特殊權益，如產前檢查的工資支付、生育津貼的發放、孕期工作內容調整、流產休假工資支付及孕、產、哺乳期勞動合同解除和順延等產生的糾紛。
高文斌解釋，女性社會參與度提升，就業人數增多，用人單位缺乏女職工權益保護意識，女職工就業渠道非正式、不通暢等因素促使涉女職工勞動爭議案件的數量增多。高文斌表示，一些用人單位對女職工特殊時期的相關權益并不十分清楚，忽視女職工特殊權益保護、變相辭退孕產期女職工等侵害女職工權益的行為時有發生。
“一些用人單位和女職工并未意識到及時、足額繳納社會保險的重要性，甚至有時二者會達成‘交國家不如咱倆分’‘我少損失你多開支’的不繳社保的協議。”高文斌表示，等到發生工傷未獲賠償、生病無力負擔、產假期間無法領取生育津貼、達到退休年齡無法享受養老保險待遇時他們才追悔莫及，最終只能通過訴訟來維權。
女職工享有特殊權益保護
通州法院民一庭法官王迪表示，根據我國現有法律法規規定，女職工主要享有以下特殊權益：
第一，勞動強度有禁忌。女職工以及在經期、孕期、哺乳期的女職工禁忌從事一些勞動；第二，孕期照顧應考慮。女職工孕期不能適應原勞動的，應減輕勞動量或安排其他勞動，且不能降低勞動報酬；第三，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，計入勞動時間；第四，對產假時間、產假工資應當予以保證；第五，應當為哺乳期女職工安排哺乳時間，提供哺乳室等哺乳設施；第六，“辭退”行為限制多。勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
王迪表示，疫情期間女職工還享有一些特殊權益保護：
第一，靈活安排孕期、哺乳期女職工工作。企業應當安排女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時間；第二，對孕期、哺乳期女職工可優先落實“借休”政策。對于孕期、哺乳期女職工，應優先批準其使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，甚至可跨年度“借休”；第三，對需居家看護未成年子女的女職工不得解除勞動合同。疫情期間，對于采取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式，提供正常勞動的女職工，用人單位不應降低勞動報酬。
勞動合同在哺乳期內屆滿應依法順延
在介紹女職工哺乳期的勞動糾紛時，北京通州法院舉了這樣一個典型案例。王某與某醫院簽訂了自2023年8月1日始至2023年7月31日止的《勞動合同》。2023年王某生育一女，產假期滿后，王某返回單位繼續工作。2023年7月31日，醫院領導通知王某雙方《勞動合同》到期終止。同時，因醫院未為王某繳納社會保險，導致王某生育醫療費無法報銷。
王某向北京市通州區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某醫院向其支付生育醫療費并繼續履行《勞動合同》。因不服勞動人事爭議仲裁委員會裁決，王某訴至通州法院。
法院審理后認為，根據《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。另，《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法院認為，某醫院在王某哺乳期與其終止勞動合同的行為違法。某醫院未依法為王某繳納生育保險，導致王某因生育產生的醫療費用無法由生育保險基金報銷，該筆費用應由某醫院承擔。最終依法判決某醫院繼續履行其與王某之間的《勞動合同》并支付王某生育醫療費3482元。(記者孝金波 實習生薛婷婷
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