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其實有很多人在看待未成年人的一些問題的時候都有些太過于片面，關系到未成年人的民事行為能力不是單純的能夠用低于18周歲這么簡單的就能夠概括的。就像是年滿16周歲參加工作法律上已經不禁止了，但是考慮到是屬于未成年工仍然有著特殊的勞動保護法。可惜，16周歲的未成年工自己卻不一定了解2023未成年工勞動法的詳細規定是什么?
未成年工勞動法的詳細規定的?
第一條
為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
第二條
未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。
第三條
用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：
(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;
(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;
(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;
(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;
(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;
(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;
(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;
(八)礦山井下及礦山地面采石作業;
(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;
(十)工作場所接觸放射性物質的作業;
(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;
(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;
(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);
(十四)連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;
(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;
(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業;
(十七)鍋爐司爐。
第四條
未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：
(一)《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業;
(二)《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業;
(三)《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業;
(四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業;
(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。
第五條
患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者：
(一)心血管系統
1、先天性心臟病;
2、克山病;
3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。
(二)呼吸系統
1、中度以上氣管炎或支氣管哮喘;
2、呼吸音明顯減弱;
3、各類結核病;
4、體弱兒，呼吸道反復感染者。
(三)消化系統
1、各類肝炎;
2、肝、脾腫大;
3、胃、十二指腸潰瘍;
4、各種消化道疝。
(四)泌尿系統
1、急、慢性腎炎;
2、泌尿系感染。
(五)內分泌系統
1、甲狀腺機能亢進;
2、中度以上糖尿病。
(六)精神神經系統
1、智力明顯低下;
2、精神憂郁或狂暴。
(七)肌肉、骨骼運動系統
1、身高和體重低于同齡人標準;
2、一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙;
3、軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉。
(八)其他
1、結核性胸膜炎;
2、各類重度關節炎;
3、血吸蟲病;
4、嚴重貧血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。
第六條
用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：
(一)安排工作崗位之前;
(二)工作滿一年;
(三)年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
第七條
未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
第八條
用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
第九條
對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
(二)各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
(四)《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印制。
第十條
未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
第十一條
縣級以上勞動行政部門對用人單位執行本規定的情況進行監督檢查，對違犯本規定的行為依照有關法規進行處罰。
各級工會組織對本規定的執行情況進行監督。
第十二條
省、自治區、直轄市勞動行政部門可以根據本規定制定實施辦法。
第十三條
本規定自1995年1月1日起施行。
對于有些甘愿去聘用未成年工的企業來說，其實更應該去全面的認識一下未成年工勞動法的詳細規定。當然，該法只適用于滿16周歲，低于18周歲的未成年工，企業要招用未成年工也要安排和其體力相當的活動，有些危險的作業就是明確禁止給未成年工安排的，還有些存在疾病或者生理缺陷的未成年工也一律不準錄用。
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