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從天津市人社局獲悉，疫情防控“新十條”公布后，很多企業(yè)和職工非常關(guān)心涉疫情的勞動(dòng)合同、工資、休假等勞動(dòng)用工問題?，F(xiàn)將目前正在執(zhí)行的部分涉疫情勞動(dòng)用工政策匯總?cè)缦拢┢髽I(yè)與職工參考使用。企業(yè)與職工要按照有關(guān)政策，加強(qiáng)溝通協(xié)商，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。后續(xù)將按照國家要求，結(jié)合天津市實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)政策進(jìn)一步修訂完善。

關(guān)于勞動(dòng)合同處理問題

一、新冠肺炎患者、病原攜帶者等人員的勞動(dòng)合同如何處理？

依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因上述因素與其解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期的，合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、受疫情影響，企業(yè)新招用職工或者勞動(dòng)合同到期，無法及時(shí)訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理？

企業(yè)和職工協(xié)商一致，可合理順延訂立或者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間，待相應(yīng)影響情形消失后1個(gè)月內(nèi)訂立或續(xù)訂，也可采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

三、職工拒絕返崗，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

企業(yè)采取了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)拒絕返崗職工，經(jīng)勸導(dǎo)無效的，可依法解除勞動(dòng)合同。

四、企業(yè)或職工解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)提前通知對(duì)方的，疫情防控期間如何履行告知義務(wù)？

疫情防控期間，企業(yè)或職工無法當(dāng)面向?qū)Ψ竭f交書面通知的，可采取傳真、電子郵件、短信、微信等不見面方式履行告知義務(wù)，并保留相關(guān)證據(jù)。

關(guān)于工資支付問題

一、新冠肺炎患者、病原攜帶者等人員的工資如何支付？

對(duì)于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

二、企業(yè)停工停產(chǎn)，如何發(fā)放工資和生活費(fèi)？

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期，且職工未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，提高生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

三、如何理解“停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期”？

工資支付周期是指，企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時(shí)間間隔天數(shù)。停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期，是從停工停產(chǎn)當(dāng)日開始計(jì)算，到工資支付周期對(duì)應(yīng)天數(shù)的最后一日止，與具體發(fā)薪日期無關(guān)。以按月支付工資為例，某企業(yè)從2月3日開始停工停產(chǎn)，則該企業(yè)2月3日至3月2日為停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期，從3月3日起進(jìn)入停工停產(chǎn)第二個(gè)工資支付周期。

四、企業(yè)確定職工生活費(fèi)的程序有什么要求？

企業(yè)應(yīng)依法履行協(xié)商民主程序，并將生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)長等結(jié)果公示或告知職工。

五、職工生活費(fèi)包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用嗎？

職工生活費(fèi)包含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金職工個(gè)人繳費(fèi)部分，企業(yè)可依法代扣代繳。

六、企業(yè)受疫情影響，暫無工資支付能力，可以延期支付嗎？

受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，導(dǎo)致暫無工資支付能力，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付職工工資，延期時(shí)間一般不超過30天。

關(guān)于工作時(shí)間問題

一、復(fù)工復(fù)產(chǎn)后企業(yè)能否要求職工“補(bǔ)班”？

企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，不能要求職工通過加班、補(bǔ)班、倒班等方式，“補(bǔ)回”因疫情停工停產(chǎn)影響的工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班，應(yīng)依法安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)，因自身生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，加班時(shí)間有何規(guī)定？

企業(yè)應(yīng)遵守職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息1日的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

三、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，停工停產(chǎn)期間的工時(shí)能否調(diào)劑？

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，在充分保障職工休息的前提下，可對(duì)停工停產(chǎn)期間的工時(shí)進(jìn)行調(diào)劑。

轉(zhuǎn)自/天津人社

來源： 燕趙都市報(bào)