跟公司有勞動糾紛，勞動監察和勞動仲裁我該去申請哪個？

當公司有拖欠工資、隨意調崗、裁員賠償協商無果的情況，網上總有那么幾種說法：有的讓你去勞動監察大隊舉報，有的讓你去申請勞動仲裁。那這兩個都是什么？有什么區別？哪個更管用？這兩個是可以同步進行的嗎？這篇文章我們來解決這些疑問。

關注勞動仲裁概念插圖

我們先看勞動仲裁，勞動仲裁大家應該比較熟悉了，是準司法程序，相當于法院，通俗來說就是我們去告公司。仲裁院做的事跟法院差不多，也是申請人提出訴求、舉證、開庭審理、裁決，仲裁的裁決結果也有法律效力，當公司不執行仲裁結果可以去法院申請強制執行。

不直接去法院起訴是因為勞動仲裁是法院起訴的前置程序，也就是說，你要因勞動爭議告公司，都要先發起仲裁，否則法院不會受理。

而勞動監察，是由國家設立的行政部門——勞動監察大隊來監督日常勞動保障的情況。如果遇到了公司違法的問題，直接打所屬地區的勞動監察大隊電話進行舉報即可。我打電話問過，只需要提供身份證和勞動合同就可以舉報，沒有勞動合同的只帶身份證也行。

舉報受理之后，勞動監察大隊就會派人到公司地址核實情況，如果情況屬實做出對應的處罰或者處理。公司不執行的，可以根據情況給行政處罰，或者去法院強制執行。

那勞動仲裁和勞動監察有什么區別呢？

第一，受理時效。勞動仲裁是當事人知曉權利被侵害一年內；勞動監察是兩年。

第二，證據收集模式。勞動仲裁是誰主張誰舉證，也就是勞動者或公司自己提供證據，仲裁院一般不會去主動收集證據；勞動監察是勞動者可以提供，他也會去現場核查主動取證。

第三，處理時效。一般來說勞動監察出結果執行會快一些，一般60天，但具體要看當地工作人員的執行效率；勞動仲裁雖然法律規定是5日內受理，45日內出結果，最多延遲至60天，但最終拖個半年一年的大有人在。

那我們什么情況用哪個方式維權呢？

一句話說就是：“沒有爭議找勞動監察，有爭議找勞動仲裁。”

什么意思呢？

就是比如是不簽勞動合同、拖欠工資這些明確是公司違法的問題，公司還在正常營業的可以直接找勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會派人上門核查，核查屬實就會做出處理，這樣會更加高效。

如果是對績效提成等工資金額有爭議、賠償金額協商不一致、認定公司行為是否屬于違法行為有爭議的，那可能勞動監察就沒辦法解決了，需要提交到仲裁院仲裁。

同時我們要注意的是，勞動監察和勞動仲裁在一個系統里，是不可以同時發起的。

一般會建議簡單問題先勞動監察舉報，勞動監察解決不了再申請勞動仲裁。

不過因為現在有些地方勞動監察處理效力很慢，而且有些問題又處理不了，很可能出現舉報后等了半天發現還是要去申請仲裁的情況，這樣就很耽誤時間，所以很多人會選擇跳過勞動監察直接申請勞動仲裁。

如果你證據很充分的情況下，可以跳過；如果證據不足，建議可以先舉報勞動監察看能不能解決或者獲取一些證據，比如拖欠工資，在勞動監察立案后會拿到一張回執，這回執正好可以作為證明公司拖欠薪金的證據。

大家申請之前，可以先結合一下自身情況和當地辦事效率，再來選擇方式。

下一篇，講一講勞動仲裁很長時間沒處理完該怎么辦，如有需要，可以關注后續進主頁查看。