那么五險一金到底都是什么呢？有什么用呢？

在國家規定上講，五險一金是指用人單位給予勞動者的集中保障性待遇，包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，再加上住房公積金。

養老保險顧名思義，就是為了以后年紀大了，留作一個保障，是由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，不過是要退休了才可以領。

醫療保險也很好理解，也由單位和職工共同繳納，繳納醫療保險，只要在社保目錄范圍內的疾病，都會有一定的報銷，可以解決未來看病缺錢的問題。

失業保險就是保障職工在失業期間可以有一定的生活保障，滿足失業條件的可以領取，不過最多只能領取24個月。

工傷保險這個一般是由用人單位全額繳納，職工在遭受事故傷害或者患有職業病的情況下，可以享受工傷保險。

生育保險主要是為職工男女出現生兒育女情況時出現，可享受一定的生育補助金，以及帶薪休假，陪產假等。甚至很多地方生育所產生的費用都是全額報銷的。

住房公積金是繳存的長期住房儲金，也由用人單位和職工共同繳納，一般情況來說，有住房公積金可以享受低利率的房貸，也可以當做一份儲蓄存起來。

那了解了五險一金的基本情況，五險一金的具體費用是怎樣的？

在職員工交五險一金，每個月可能會從工資中扣除上千元，都知道五險一金很重要，那么每個月扣繳的這些錢都能干什么用呢？

五險一金的國家規定有很多條條框框，有很多程序要走，那么到我們職工頭上最關心的無非就是當真出現情況時能發揮什么作用。

像養老保險，繳費是由個人承擔繳納基數的8%，用人單位承擔16%。并需要累積繳納15年，滿足法定退休年齡。

男性國家統一退休年齡是60歲，女性職工退休年齡是50歲，女干部則是55歲，當然特殊情況也有提前退休的。

那么滿足以上的條件才能領取養老金，養老金又包含了基礎養老金和個人賬戶養老金，按照最低基數繳納養老保險，

退休后基礎養老金可以領取12%的上年度社會平均工資。當然這個平均工資是有地域差異的。個人賬戶養老金則是個人全部繳費的余額以及利息。

像醫療保險主要就涉及了我們的看病報銷，在社保目錄內的疾病綜合報比例在50%-60%，社保目錄外的全部自費。

另外醫療保險主要就是住院費用報銷和門診費用報銷，住院報銷比例在85%-95%，門診費用報銷在50%-70%，當然這個也區分地域，不同地域的醫院有不同的報銷門檻。

像生育保險則是由企業繳納工資基數的0.8%，并且要求至少繳滿9個月以上，可以報銷產前檢查，分娩生育的相關費用，也會發放生育津貼，可以理解為帶薪休假。

像失業保險，最近幾年很多人都用到了，失業金一般以當地的最低工資的80%發放，如果累計繳滿三年可以領三個月，累計繳滿五年可以領十個月。

但是一旦開始領取失業金，社保機構會幫忙繳納醫療保險，但不會繳納養老保險，也相當于社保就處于中斷中了。

像工傷保險，基本每個企業都會繳納，不過真的用到的情況一般很少，根據規定，工傷保險主要就四個方面，

一，工傷醫療。二，停工留薪。三，傷殘補助金。四，工傷期間伙食交通食宿費用。只要是觸及工傷，那么期間產生的一系列費用，以及在職狀態，薪資不變，其他報銷。

最后就是住房公積金了，公積金住房貸款年利率只有3.25%，相對于商業貸款的4.9%以上的年利率不要低了太多。

另外住房公積金也可以用作交房租，裝修房子。甚至可以儲存在公積金賬戶內，相當于一份額外的儲蓄，也是很可觀的一筆費用。

總結來說，以上就是五險一金最主要的干貨內容，但其實觸及五險一金的情況，國家規定了許多條條框框，對我們大部分人來說，只要知道五險一金大致是做什么的，費用都去哪了就可以了，至于具體需要用到的時候，還是需要到相關部門具體咨詢才好。