你知道工齡是怎么計(jì)算的嗎？工齡跟養(yǎng)老金計(jì)算有關(guān)嗎？

工齡是按虛年計(jì)算，就跟你的年齡一樣。

關(guān)于工齡規(guī)定的最早法律制度，是1953年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，如果不接觸可能會(huì)比較陌生，這里邊有單獨(dú)的一章工齡的規(guī)定。

當(dāng)時(shí)的工齡一般分為“一般工齡”和“本企業(yè)工齡”，后來(lái)國(guó)家又明確過一個(gè)概念叫做“連續(xù)工齡”。

一般工齡，指的是職工以工資收入為主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。拿到現(xiàn)在來(lái)講也確實(shí)有一點(diǎn)點(diǎn)過時(shí)了，比如有的年輕人雖然工資收入只有兩三千元，但是他們要依靠父母或者其他收入支持生活，所以也有一定的不符合實(shí)際了。

本企業(yè)工齡，當(dāng)然指的是在一個(gè)企業(yè)內(nèi)工作，掙取工資收入的時(shí)間。但是，目前國(guó)家已經(jīng)有非全日制勞動(dòng)用工的形式，可以跟多個(gè)企業(yè)建立勞動(dòng)用工關(guān)系的。另外，還有不少人可以通過勞務(wù)掛靠方式，爭(zhēng)取多份工資待遇。現(xiàn)在，這個(gè)也是比較復(fù)雜的。

連續(xù)工齡，過去指的是一直連續(xù)的工齡。中間既是轉(zhuǎn)換單位，也是有經(jīng)過組織批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的。如果是個(gè)人意愿辭職或者轉(zhuǎn)換單位，這是不可以認(rèn)定為連續(xù)工齡的。連續(xù)工齡的最大優(yōu)勢(shì)是如果當(dāng)時(shí)國(guó)家沒有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，該職工的連續(xù)工齡是可以視同繳費(fèi)的。

現(xiàn)在社保使用的是繳費(fèi)年限。

繳費(fèi)年限，指的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間。繳費(fèi)年限一般是累計(jì)計(jì)算，既包括視同繳費(fèi)年限，也包括實(shí)際繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限，一般是指建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，國(guó)有企業(yè)固定工人或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡，上山下鄉(xiāng)知青的上山下鄉(xiāng)時(shí)間，需要安置工作的復(fù)退軍人的從軍時(shí)間。

實(shí)際繳費(fèi)年限，一般指的是社保實(shí)際繳費(fèi)的時(shí)間。1986年10月國(guó)家在國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制，對(duì)新入職的職工實(shí)行退休養(yǎng)老保險(xiǎn)基金制度。1991年全國(guó)全面推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。除了一些特殊試點(diǎn)地區(qū)，一般時(shí)間是從這個(gè)兩個(gè)時(shí)間開始的。

實(shí)際繳費(fèi)年限實(shí)際上要具體到每一個(gè)月為止，比如一個(gè)月可以轉(zhuǎn)化為0.0833年。在養(yǎng)老金計(jì)算中，即使每一個(gè)月都能起到很重要的作用。

繳費(fèi)年限在養(yǎng)老金中的作用是很重要的。基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。按照社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)一個(gè)月，養(yǎng)老金會(huì)增加1%×1/12的退休上年度社會(huì)平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，社平工資如果是6000元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會(huì)增加每月5元。60歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金至少也能增加2.88元。退休以后增加養(yǎng)老金也會(huì)有按比例調(diào)整和按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限調(diào)整，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳也很重要。

現(xiàn)在的工齡如何計(jì)算？

說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在普通職工的工齡肯定不能以自己口說(shuō)為憑。絕大多數(shù)情況是以職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限共同對(duì)比計(jì)算，跟退休時(shí)核驗(yàn)繳費(fèi)年限差不多。

工齡的作用主要還是看國(guó)家的規(guī)定，比如大家比較熟悉的“帶薪年休假”。參加工作滿一年以上才具備享受帶薪年休假的資格，條件是不管在本單位還是其他單位。如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，每年可以享受5天帶薪年休假；10年以上20年以下，每年可以享受10天帶薪年休假；已滿20年以上，年休假15天。所以，國(guó)家在有關(guān)規(guī)定中也在逐漸規(guī)避工齡這一過虛的規(guī)定。

所以說(shuō)，工齡確實(shí)慢慢就要過時(shí)了，以后影響大家各種待遇的主要因素將會(huì)逐漸變?yōu)槔塾?jì)工作時(shí)間或者社保繳費(fèi)年限了。

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