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養(yǎng)老金按照工齡來(lái)計(jì)算，那么靈活就業(yè)人員如何來(lái)確定工齡呢？所謂的養(yǎng)老金，按照工齡來(lái)計(jì)算，指的是你在工作單位每工作一年，那么對(duì)應(yīng)的相當(dāng)于是交納了一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，當(dāng)然還包括視同繳費(fèi)年限，所以說(shuō)稱(chēng)之為試工0，但是我們靈活就業(yè)人員雖然沒(méi)有工齡，我們靈活就業(yè)人員，是可以自主去交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，那么沒(méi)繳納一年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也等同于和企業(yè)單位在職員工一樣擁有相同的工齡待遇。
所以，最終在計(jì)算養(yǎng)老金的過(guò)程中，我們靈活就業(yè)，人員也好，還是企業(yè)在職職工也好，計(jì)算方式都是完全一致的，因?yàn)槎际菍儆诼毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)的參保范疇，而且靈活就業(yè)人員除了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，還可以去參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)，最終醫(yī)療保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到25周年左右，部分地區(qū)要求男性達(dá)到30年左右就可以正常辦理醫(yī)保的退休待遇，這一點(diǎn)也和企業(yè)在職員工是一樣的。
靈活就業(yè)的參保方式，實(shí)際上它是有多種形式的，有的人可能是作為下崗，職工自己失去原有的工作單位，但是又沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)，所以說(shuō)在離開(kāi)自己原工作單位以后，一直是按照靈活就業(yè)的方式來(lái)繳納自己的社保待遇。那么這種情況最終在辦理退休的過(guò)程中，你只能夠按照靈活就業(yè)的方式來(lái)辦理自己，從單位出來(lái)以后靈活就業(yè)的繳費(fèi)，年限和單位之前的繳費(fèi)年限，都是可以相互的以及計(jì)算的是沒(méi)有任何的問(wèn)題。
（此處已添加圈子卡片，請(qǐng)到今日頭條客戶(hù)端查看）對(duì)于那些。從來(lái)沒(méi)有參加工作單位的人群也是一樣的，只要是我們初次建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)，是屬于靈活就業(yè)的職工社保將來(lái)在辦理退休的過(guò)程中，那么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式都是完全一致，是不會(huì)影響到自己養(yǎng)老金的待遇的，我們作為靈活就業(yè)的，個(gè)人在交費(fèi)的過(guò)程中，最大的區(qū)別就在于自己所承擔(dān)的費(fèi)用會(huì)更高一些。而企業(yè)在職職工，他所承擔(dān)的費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)低一些。
一般情況下我們按照靈活就業(yè)的方式，那么每一年自主參保交費(fèi)，就算是選擇最低的標(biāo)準(zhǔn)，一年至少也在1萬(wàn)塊錢(qián)以上，每個(gè)月平均就相當(dāng)于1000多塊錢(qián)，而且每一年都基本上是按照5%的比例來(lái)遞增。所以靈活就業(yè)的方式繳費(fèi)自己，要有一定的經(jīng)濟(jì)能力，如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力，那么是一件非常困難的事情。
但是我們企業(yè)在職職工就不存在這方面的問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)在職職工企業(yè)單位是需要承擔(dān)，絕大部分的繳費(fèi)比例大概是2/3，我們個(gè)人只需要承擔(dān)一小部分的繳費(fèi)比例，大約是1/3，而且我們這一小部分的繳費(fèi)會(huì)直接從公司當(dāng)中扣除，所以在職員工，是感受不到任何社保的繳費(fèi)壓力，這就是在職員工的好處。
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