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7月28日，李先生咨詢稱其在某公司工作多年，但一直沒有休年假，單位也沒有給予他任何補償。李先生問，員工不休或少休年休假,工資怎么算？
針對李先生的情況，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊志元律師指出，國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令〔2007〕第514號）第五條第三款明確規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。”因此單位可以根據工作需要不為職工安排年休假，但應當支付職工日工資的300％作為年休假工資報酬。
同時，依據人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號）第九條的規定“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意”以及第十條第二款規定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入”，單位不能安排年休假的應當征求職工同意，并按職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬，但由于本人原因不愿意休年休假并書面提出，則只支付其正常工作期間的工資收入。
綜上，楊志元律師認為：單位不能安排年休假的，應當征求職工同意，并按職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬，但如由于本人原因不愿意休年休假并書面提出，則只支付其正常工作期間的工資收入。
（據四川工人日報消息 四川工人日報記者 向曉文）
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