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“同在一家單位，你在這頭，我在那頭”
中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。”
吐槽道出了無數事業單位編外人員的心頭苦。
當然，我們的醫護人員也不例外！
對此，小編想問你們對編制真的了解嗎？
01編內編外到底差在哪里？
護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩定。
編內護士，是財政統發工資待遇，有公積金。并且退休以后是財政支付工資，比社保工資高多了去，詳見雙軌制退休金。還有，他們一輩子都不用下崗，每年有公休假，病了可以請病假，扣少少錢，工會組織會管理好他們，因為是正式工。不犯大錯，不炒魷魚。
編外護士，也叫臨時工，工資由醫院定，沒公積金。沒年假。病了不能干了，請走人。交社保，老了社保領錢。可以隨時請你走人。遇到單位職工代表大會，臨時工是沒資格參加的。完全沒歸屬感。
那么”合同護士”到底有多便宜呢？
以下，是來自一名合同護士描述的真實情況：
1、工資
科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一。
2、獎金
有的科室規定合同護士工作半年或是一年后才能拿獎金,而且最初的獎金系數很低。有的科室還規定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂的數。
3、醫療保險
正式工報銷95%,合同工報銷70%。
4、養老保險
剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險,自從提倡同工同酬,現在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫院的情況是,正式工醫院全掏,合同工自己負擔一半。
5、公積金
剛參加工作時醫院都給上最低檔位的,現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一。
6、補貼
包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱“菜籃子錢”,按照規定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。
7、年終獎&績效獎
01合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。
02"合同工"害怕隨時會到來的失業
編制外護士與編制內護士存在“同工不同酬”的現象。比如,在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優于合同制護士；合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少于在編護士。
因此，‘同工不同酬’讓不少合同護士對醫院缺乏歸宿感和認同感?！彼齻冇葹閾氖I的問題。
所以，在醫院，大家都爭著考編制，那也是無可厚非！但是國家正在深化事業單位改革，未來事業單位編制將會發生哪些變化，對醫護產生哪些影響？
03醫務人員：努力做到“同崗同酬”
日前，醫院改革，已經取消事業編制計劃，但是，國家衛生計生委有關負責人表示，對編制內和編制外的人員，，推行編制備案制。
除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。
近年來，人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局公布了《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，其中規定，適當提高低年資醫務人員薪酬水平，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇！
因此，在未來，醫護人員會逐漸往同崗同薪同待遇發展，合同工護士的待遇也會逐漸升高，你們覺得呢？
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