我們先來看兩個失敗的案例：

案例一：李先生，男，44歲，在公司工作16年，因為與上級意見不和，被上級長期打壓被迫辭職。

李先生在公司從事專業技術崗位，屬于任勞任怨老黃牛類職員，默默無聞一個人干了幾個人的活。上級領導想要趕他走的原因是想安插自己的親戚接替李先生的工作。

上級并沒有直接讓李先生辭職，而是采取了一系列的打壓措施，先是對完成的工作挑三撿四找毛病，然后是把他空掛起來不安排工作，最后是給他重新安排其他崗位。

李先生人到中年正是上有老下有小的艱難時刻，對上級的一系列打壓他都照單全收，打掉牙往肚里咽，直到最后把他安排在前廳的接待崗位。作為一名從事專業技術近二十年的工程師，李先生無法接受這種不公平待遇，只能主動提出了辭職。

李先生主動提出辭職正中上級下懷，他讓李先生寫了一份因個人原因辭職的報告，否則不予批準他辭職。

李先生忠厚老實，按照上級要求寫了辭職報告。后來他才知道，這一份辭職報告讓自己損失了幾萬元補償金。

主動辭職和被公司辭退有很大的區別。如果被公司辭退就會有一筆補償金，按照李先生的工齡計算，他至少可以領到八萬元的補償金。但是李先生寫了因個人原因離職，這筆補償金就無法領取了。

李先生寫明因個人原因辭職也間接的保護了上級的利益。如果上級提出要辭退李先生，公司會調查李先生的業績和上級的管理情況，調查結果不一定傾向于上級。但是李先生寫明了因個人原因辭職，這樣就完全撇清了上級的管理責任。

案例二：王女士，女，32歲，在公司任職5年，因為厭倦職場競爭而辭職。

王女士與自己的上級年齡、學歷、資歷相當，工作業績也不相上下，但上級長袖善舞，特別擅長公關人際關系，所以職場晉升總是比王女士快一步。

王女士一邊要努力提升工作業績，一邊要與上級勾心斗角，幾年下來就覺得身心疲憊，厭倦了這種毫無樂趣的工作，于是動了辭職的念頭。

但是想想自己這么多年的辛苦付出和不公平待遇，她總是覺得忿意難平。她在寫辭職報告時，先是把公司夸贊了一番，然后歷數自己多年來為公司的奉獻和功勞，最后又說了上級對自己的種種打壓，總之表達一個中心思想：她本來是對公司有感情的不想走，但是遇到這樣的上級逼著她不得不離開。

她把辭職報告發到了公司的郵箱，在同事中引起了廣泛熱議，大家都質疑她的上級人品和工作能力。王女士對這個結果很滿意，雖然她不能在這個公司工作了，但也不想讓上級太得意。

然而王女士在接下來的三個月就沒這么愉悅了。上級也不是吃素的，她把王女士的辭職信掐頭去尾，斷章取義的發給了業內同行，這是一個斷絕后路的狠招。業內其他公司對王女士并不了解，看了辭職報告誤以為她是一個不服從管理、心理扭曲的人，哪個公司愿意聘請這樣性格的員工呢？

王女士也只好發動各方面人際關系聯系工作，終于有一家公司愿意接納王女士，可是在王女士轉移社保關系時，需要前任公司提供相應的材料，前任公司卻推三阻四刁難她。

在職場中變動工作是一件很正常的事情，我們怎么避免發生像李先生和王女士這類事情呢？

NO.1 在辭職前找好下一次就業崗位

職場中人大多身背房貸等債務，如果有幾個月斷薪是很難過的事情。所以在辭職前一定要找好新的就業崗位，再向前任公司提出辭職。如果沒有找到新就業崗位，無論遇到怎樣的境地，還是盡量堅持下去，大不了由公司進行辭退，這樣我們至少還可以領取一筆補償金。

不論自己是否具備法律知識素養，在經歷就業、結婚、辭職這類重要事件時都應該向專業的法律人士進行咨詢，避免自已的利益受損。如果已經受損，在辭職后的一年期里，專業的律師也可以幫助追回相應的補償。

人生短暫，不要和不愉快的事情、不靠譜的人糾纏。像李先生和王女士這樣，遇人不淑或是與上級氣場不對，就要盡快做好轉換戰場的打算。同時還要調整好心態，不能因為一個人、一次職業的轉換就影響家庭和事業發展，簡言之就是“不要讓豬帶壞了節奏”。